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  • 有惠怎么做?有惠創業路上要注意什么?

     更新時間:2019-08-13 21:52:04   作者:佚名   我要評論(0)

    每天都與寶媽客戶打交道,一方面組織他們加強培訓,一方面了解他們的生活狀況。他們擁有自己的創業團隊,收入也還不錯,每次分享我們都能夠聽到他們充滿激情的聲音,好像有

    每天都與寶媽客戶打交道,一方面組織他們加強培訓,一方面了解他們的生活狀況。他們擁有自己的創業團隊,收入也還不錯,每次分享我們都能夠聽到他們充滿激情的聲音,好像有著永遠也使不完的力量一般。


    那些剛剛踏入互聯網創業的小白們總是希望能夠和這樣的大咖寶媽接觸,模仿并學習,進而獲得像他們一樣的成功。(有惠邀請碼:111111)


    只是很少小白知道,所有的成功都不是那么隨隨便便的,盡管整個互聯網都充斥著躺著賺的聲音,實際上卻并不是這么一回事。很多創業成功的寶媽每天工作到凌晨兩三點,他們盡管沒有去上班,可是依舊比上班還要辛苦。


    當團隊上萬人之后,問題也逐漸的“豐富”,如果管理不善,作為團隊老大每天處理各種問題就會累暈。




    這是幾萬人團隊的老大,她每天處理問題,好像永遠也處理不完,整個人幾乎處于崩潰的邊緣。據我了解,她是一個非常負責任的團隊長,但是她的這種所謂負責任把自己陷入了一種永遠忙碌的狀態。


    這種情況在寶媽創業隊伍之中應該非常普遍,如果自己的收益很高,會沖淡自己辛苦的感覺,如果自己的收益進入低谷,可能就會疲憊不堪了。


    在從小代理成為團隊長之后,自己的角色沒有及時的轉變,對團隊骨干的培養不成體系,或者直接放任,或者大家都是競爭關系,碰到好的團隊長可能事無巨細將自己累垮,碰到不太好的團隊長可能就是撕逼。


    無論是將自己累垮還是不斷的撕逼顯然不是好的選擇,沒有團隊管理體系這才是問題的根源。(有惠邀請碼:111111)


    有的有惠團隊長說,我也管理他們啊,我每天瘋狂的往群里面發爆款,每天也會在群里面講講道理,可是他們執行力不行啊,那么簡單的問題還煩人。


    這種粗放式的管理方式顯然很難有結果,就像一群人在看猴子表演一般。如果你的基礎知識體系不搭建起來,永遠都會有很多小白前來打擾,有時候你不勝其煩,出現爭執還影響自己的聲譽。


    有惠怎么做?比如曾經有一個小白通過各種渠道加到我,然后說她的上級拉黑她了,她沒有人帶,感覺非常傷心。


    她喜歡打文字聊天,一條微信信息長達幾百字,有時候甚至過千字,密密麻麻還不分段。我感覺非常疑惑,處于職業敏感,我問她,為何一條信息打這么多字?多累啊。


    她說,她是一個聾啞人,小時候的一場車禍留下了這個后遺癥。聽到這個不幸的消息,我內心有所觸動。從她的字里行間,我們可以看到她的確非常想成功,想賺錢。


    針對她的問題,我聯系了相關部門,然后解決了她與上級之間的誤會。同時建議她在聊天的時候一次性不要打這么多字,字數太多的時候要注意分段,美觀等等。


    再比如一個充滿激情的創業者在和上級進行共享一個微信群培訓的時候,上級無故亂加她的好友,造成誤會后,上級直接將人踢出去、拉黑等等。


    通過牛人分享有幾個這樣的人聯系到了我,我立馬感覺責任重大。盡管對方只是一個小白,沒有人覺得她當下價值幾何,可是我覺得找到我,我就應該處理好這件事,除非我不在了。


    當時我直接把相關截圖發到了溝通的釘釘群,并且還與一些人吵架了。原因是答應我解決問題,過了一天后還沒有解決,而這個客戶幾乎要崩潰了,說,如果不是看在我這么積極的份上都想去其他平臺了。


    當然最后這個問題也得到了妥善處理,他們也很快因為自身的努力升級成為運營專員。


    這些問題的背后,反映的是團隊長管理的缺失或者不恰當。我深深的感知到價值與信念的意義,一方面大力的倡導利他主義,一方面大力的提倡越分享越成功。


    一個團隊長再成功,也無法做到對每一個團隊成員的問題解答,因為每一個人的時間都是一樣的,一個人占用一分鐘,又能解答多少人呢?(有惠邀請碼:111111)


    關心團隊成員的團隊長做不到,不關心團隊成員的團隊長更做不到。這就要求我們從管理與運營的角度正確的看待這個問題。


    首先,團隊長要樹立正確的思維理念,尊重平臺規則,尊重團隊成員,任何時候都不能以拙劣的手段侵占團隊成員的利益。


    其次,要將重復性問題整理成問答體系,宣貫到位,這樣即便再多的人來問,你都可以直接丟出來答案即可。


    再次,要注重培養團隊骨干,安排他們力所能及的任務,并制定適當的激勵措施。這樣你就相當于一群人在做一件事,成就共同的目標。


    而后,通過真才實學打造團隊長自身的影響力和知名度,讓團隊軍心穩定。比如積極的參加牛人分享等等。(有惠邀請碼:111111)


    最后,我想說的是得人心者得天下,所有的一切歸因到最后都是如何分配利益的問題,樹立怎么樣的形象,在于自己。所以,命運掌握你自己手里。


    越分享越成功,讓我們從現在開始用正確的管理方式對待每一個人,收獲生活自由與財富自由。


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